Трудовой договор с несовершеннолетним работником — особенности оформления



При приеме на работу несовершеннолетнего работника (которому не исполнилось 18 лет) следует внимательно ознакомиться с требованиями ТК РФ, который особо рьяно охраняет интересы данной группы лиц.


Оформление трудовых отношений с несовершеннолетним работником должно быть выполнено в соответствии со всеми требования ТК РФ, в частности, обязательным является заключение трудового договора.

Трудовое соглашение с лицом, не достигшим 18-летнего возраста, имеет некоторые особенности, речь о которых пойдет ниже. Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником можно в конце статьи бесплатно в формате word. Следует понимать, что содержание и условия соглашения зависят от  того, на какую должность принимается сотрудник, поэтому представленный ниже бланк следует адаптировать под конкретную ситуацию.

Другие образцы трудовых договоров:

Образец оформления

В трудовом договоре, заключенном с несовершеннолетним гражданином, должно быть указано наименование организации работодателя и ФИО работника. Данные о работнике указываются на основании предъявленного им паспорта.

В первом пункте договоре следует указать, на какую должность принимается несовершеннолетний, в какой отдел или подразделение, указать адрес нахождения рабочего места.

Не следует включать пункт об испытательном сроке в трудовой договор, так как по ТК РФ лицу, не достигшему 18 лет, устанавливать данный срок не допускается.

Если работник принимается на определенный срок, то он прописывается в соглашении.

Особо следует отметить пункт о режиме работы несовершеннолетнего, Трудовой кодекс РФ в данном случае запрещает устанавливать для такого работника рабочую неделю продолжительностью более 35 часов, если работнику от 16 до 18 лет, и более 24 часов, если он моложе 16 лет.

В случае, если несовершеннолетним обучается в школе, то данные величины уменьшаются в 2 раза.

Ограничения в режиме работы и продолжительности рабочей недели и рабочего дня устанавливаются в статьях 92 и 94 ТК РФ, работодателю следует исполнять требования данных нормативных пунктов.

Обязательно описывается порядок оплаты труда, прописываются обязанности обеих сторон.

Нельзя такого сотрудника отправлять в командировки, допускать сверхурочную работу, а также работу ночью.

Нельзя устанавливать полную материальную ответственность, даже если того требует должность.

Работодатель должен обеспечить все необходимые социальные гарантии, предусмотренные законодательство РФ. Должны выполняться отчисления во внебюджетные фонды, удерживать и уплачиваться подоходный налог. Работник моложе 18 лет имеет право на увеличенную продолжительность отпуска, его больничные должны оплачиваться стандартным образом. Пример оформления трудового договора с гражданином моложе 18 лет можно скачать ниже.

Скачать образец договора

Трудовой договор с несовершеннолетним работником образец — скачать.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Ваш гид в мире документов ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru