Срочный трудовой договор – это соглашение, которое заключается между двумя сторонами: работником и работодателем на ограниченный срок и устанавливает для обеих сторон права и обязанности.
Основная особенность срочного трудового договора заключается в том, что он имеет определенный срок действия. Срок может быть ограничен наступлением определенной даты или каким-то действием, например, выполнением определенного вида работ, на время замещения отсутствующего работника.
Ограниченный срок действия – это основное отличие срочного трудового договора от бессрочного (скачать образец бессрочного трудового договора).
В дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной материальной ответственности и договор о коммерческой тайне, если того требует должность.
Скачать образцы других договоров с работником:
Образец оформления
В бланке договорного соглашения должно быть обязательно указаны название документа, дата заключения, место оформления, название организации работодателя, сведения о ее руководителем, ФИО работника.
Обязательным (существенным) условием трудового договора срочного является предмет договора. Работодатель обязуется принять определенного работника на работу, а работник выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и иными внутренними локальными актами.
В бланке срочного трудового договора необходимо указать:
- ФИО работника,
- на какую должность он принимается,
- на основную работу или по совместительству,
- место нахождения рабочего места,
- условия работы,
- дата вступление договора в действие;
- срок его действия;
- условия и порядок оплаты труда;
- права, обязанности и ответственность работника и работодателя;
- реквизиты и подписи сторон.
Примерный образец срочного трудового договора можно скачать по ссылке выше.
Принимая нового сотрудника на работу, его необходимо ознакомить со всеми внутренними нормативными документами, с должностной инструкцией, с Правилами трудового распорядка и прочими документами. Составляется приказ о приеме нового работника и на работника заводится личная карточка по форме Т-2, образец заполнения формы Т-2 можно скачать здесь.
При необходимости также открывается лицевой счет и заводится личное дело.
Трудовой договор, заключенный с работником, следует зарегистрировать в регистрационном журнале, если организация ведет такой журнал.
Скачать образец договора
Бланк срочного трудового договора – скачать в формате word.