Увольнение по соглашению сторон — это процедура расторжения трудового договора по взаимному согласию двух сторон на условиях, оговоренных сторонами в письменной или устной форме. Если соглашение закреплено на бумаги, то есть составлено письменное соглашение об увольнении по соглашению сторон, то писать заявление об увольнении не обязательно.
Если соглашение не составлено в письменном виде, а обоюдное согласие достигнуто в устных переговоров работника и работодателя, то работнику нужно написать заявление об увольнении, в котором будет указана последний рабочий день сотрудника.
Так у кадровика будет основание для составления приказа об увольнении. В приказе указывается формулировка из п.1 ст.77 ТК РФ. Эта же запись вносится в трудовую книжку работника. Отозвать заявление в одностороннем порядке по желанию работника не получится. Отзыву подлежит только заявление об увольнении по собственному желанию.
Соглашение сторон обычно используется в тех случаях, когда по какой-либо причине нет возможности и желания отрабатывать обязательные 2 недели. Например, примером может служить достижение пенсионного возраста, когда работник вправе уволиться по случаю выхода на пенсию без отработки — скачать образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию.
Как написать заявление об увольнении по соглашению сторон
Если стороны обговорили условия увольнения, то работник знает, какой день будет считаться его последним рабочим днем. В этом день будет оформлено увольнение работника по п.1 ст.77 ТК РФ. В этом же день будет произведен расчет — работнику выдается зарплата, компенсация отпуска, а также иные выплаты, предусмотренные соглашением сторон и внутренней документацией компании.
В заявлении указывается, к кому обращается заявитель (в дательном падеже). Пишутся данные заявителя.
После названия бумаги высказывается просьба уволить по соглашению сторон определенной датой. Можно также указать причину увольнения, например, выход на пенсию, переезд в другую местность, призыв в армию и т.д.
Заявление подписывается работником, ставится дата написания. Написать заявление можно в любой день, главное, чтобы в его текст было указано, каким днем нужно расторгнуть трудовой договор.
Заявление передается в кадровый отдел, который в последний день работы формируется приказ по форме Т-8 и передает его для ознакомления сотруднику.
Скачать образец
Заявление об увольнении по соглашению сторон образец — скачать.