Бессрочный трудовой договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работником и содержащее права и обязанности сторон.
Трудовой договор заключается на стадии приема нового сотрудника на работу. Договорное соглашение содержит реквизиты и подписи сторон. Если работник принимается на определенный срок, например, на время выполнения определенных работ или на время замещения отсутствующего сотрудника, то заключается срочный трудовой договор, в котором прописывается срок его действия. Если работник принимается на неопределенный срок, то договор имеет бессрочный характер и действует до тех пор, пока одна из сторон не захочет его расторгнуть по какой-либо причине.
Если принимаемый работник – материально-ответственное лицо, то с ним в дополнение к трудовому договору заключается договор о материальной ответственности.
Если работа предполагает необходимость сохранения какой-либо конфиденциальной информации, то заключается также договор о коммерческой тайне.
Скачать образцы других договоров с работником:
Образец оформления
Бланк трудового договора должен содержать в обязательном порядке дату и место заключения.
Необходимо прописать реквизиты сторон: работника и работодателя.
Также в бланке бессрочного трудового договора должно быть прописано:
- ФИО принимаемого человека;
- Название организации, куда принимается человек;
- Должность;
- Порядок оплаты труда;
- Вид работы – основная или по совместительству;
- Вид договора – срочный или бессрочный;
- Дата начала работы;
- Продолжительность испытательного срока;
- Должностные обязанности работника – могут быть прописаны, а может быть указано, что обязанности для данной должности устанавливаются должностной инструкцией, с которой также в обязательном порядке знакомится работник под роспись при приеме на работу;
- Обязанности работника: обеспечение нормальных условий труда, рабочего места, оплата труда работника в соответствии с применяемой системой оплаты труда, порядок оплаты отпусков, больничных, социальные льготы;
- Особенности режима работы – продолжительность рабочего дня, рабочей недели, график работы;
- Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, минимум 28 календарных дней (для ряда специальностей устанавливается более длительный отпуск), могут быть прописаны особенности предоставления отпуска;
- Порядок изменения трудового договора.
Трудовой договор заключается в двух экземплярах (минимум): для работника и работодателя. Обе стороны подписывают документ.
В дополнение к трудовому договору подписываются все необходимые документы: о материальной ответственности, о коммерческой тайне, должностная инструкция, правила трудового распорядка и прочие документы.
После подписания всех необходимых документов работник пишет заявление на прием на работу (если это требуется), составляет приказ о приеме на работу. Скачать образец заявления можно по этой ссылке, а образец заполнения приказа Т-1 — здесь. На работника заводится личная карточка (скачать образец формы Т-2), открывается лицевой счет и, если это принято на предприятии, заводится личное дело.
Образец трудового договора бессрочного характера можно скачать по ссылке вверху.
Все заключаемые с работником трудовые договора подлежат регистрации в специальном журнале.
Пример оформления договора
Бланк бессрочного трудового договора – скачать в формате word.