Отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Если согласие получено, то составляет приказ об отзыве из отпуска, на основании которого проводится пересчет выплаченных ранее отпускных. Остаток отпуска работник имеет право отгулять в любое удобное для него время.
Согласно ст.125 ТК РФ необходимо обосновать досрочный отзыв сотрудника из отпуска. Для этого составляется докладная записка, в которой указывается необходимость вызвать работника досрочно на работу в связи с определенной причиной. Причиной может быть производственная необходимость, большой объем работы, с которым не справляются оставшиеся сотрудники, отсутствие замещающего лица по причине болезни и др.
На основании докладной записки составляется приказ об отзыве работника из отпуска. Работник вправе отказаться выйти на работу досрочно — это его право, и работодатель не имеет право заставлять его прерывать свой отпуск.
Нельзя досрочно вызывать из отпуска несовершеннолетних лиц, а также беременных женщин. Кроме того, нельзя прерывать отпуск тех сотрудников, которые заняты на вредных работах.
Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику согласно графику отпусков на основании заявления работника и приказа по форме Т-6.
Образец приказа о досрочном отзыве из отпуска можно скачать ниже.
Как составить?
В приказе должна быть указана причина отзыва работника из основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Причина пишется на основании докладной записки.
После слова «приказываю» пишется само распоряжение отозвать определенного сотрудника из отпуска. Пишется ФИО и должность работника, подлежащего отзыву, а также дата, с которой работник должен выйти на работу.
В качестве документа основания для составления приказа выступает докладная записка.
Также в приказе может быть отдано распоряжение донести данную информацию до работника, находящегося в отпуске, для этого руководитель назначает ответственного работника. Как правило, это выступает кадровый специалист, который связывается с работником и предлагает ему выйти на работу досрочно.
Приказ подписывается руководителем, регистрируется в регистрационном журнале, где он получает индивидуальный номер. Номер и дата оформления пишется на бланке приказа вверху, там же указывают и название компании.
С приказом следует ознакомить как самого работника, так и ответственных лиц, перечисленных в распоряжении.
Скачать образец приказа
Приказ об отзыве из отпуска образец — скачать.