С работниками, привлекаемыми к временным и сезонным работам, удобнее заключать не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Данное соглашение обладает рядом преимуществ как для работника, так и для работодателя.
Прежде всего, заключение договора ГПХ означает, что работник не принят в штат организации. Для работника это означает отсутствие необходимости подчиняться правилам трудового распорядка, установленным на предприятии, соблюдать трудовую дисциплину. Для работодателя это означает отсутствие необходимости предоставлять и оплачивать обязательный отпуск, оплачивать больничные и другие социальные пособия, предоставлять стационарное рабочее место, обеспечивать установленными ТК РФ социальными гарантиями.
То есть в данном случае не учитываются требования Трудового кодекса РФ, заключение договора гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексом РФ. Наиболее распространенные гражданско-правовые договора, заключаемые с работниками, это договор подряда (выполнения работ) и договор возмездного оказания услуг. Оформление первого должно соответствовать требования 37 главы ГК РФ, оформление второго — 39 главы ГК РФ.
Данный тип договора часто заключается с иностранными гражданами — скачать образец.
Внизу статьи вы можете найти ссылки, по которым мы предлагаем скачать образцы договоров гражданско-правового характера, заключаемые с работниками.
Содержание и условия договора ГПХ
Условия договора должны определять обязательства каждой сторон. Работник, принимаемый договор гражданско-правовому договору, должен четко знать, что ему нужно делать, в какие сроки сдать работы, и каким образом отчитаться перед работодателем (заказчиком).
Как правило, документ, на основании которого исполнитель отчитывается о выполненной работе, оказанной услуге — это акт. Образец акта выполненных работ по договору подряда можно скачать здесь.
Данный акт является приложение к договору ГПХ и служит основанием для оплаты услуг работника в соответствии с тарифами, установленными в соглашении.
В бланке соглашения гражданско-правового характера должны быть четко прописаны даты начала выполнения работ и даты его окончания, сроки и порядок оплаты стоимость услуг, работ.
Перечень работ или услуг, которые должен выполнить работник, как правило, приводится в дополнительной документации в договору — спецификации и иной документации.
Обязательно следует включить пункт, прописывающий ответственность для каждой стороны, которая будет применяться в случае нарушения условий соглашения. Также не лишним будет перечислить те условия, при наступлении которых гражданско-правовое соглашение с работником будет расторгнуто.
Документ должен быть составлен по количеству сторон — для работника (исполнителя) и работодателя (заказчика). Каждый экземпляр подписывается и сопровождается прилагаемой дополнительной документацией, перечень которой должен быть приведен в самом договоре.
Скачать образец
Договор гражданского-правового характера с работником образец:
- подряда — скачать;
- оказания услуг — скачать.