Отзыв согласия на обработку персональных данных возможен на основании Федерального закона 152-ФЗ. Свои личные данные работник передает работодателю сознательно, доверяя ему обработку и хранение сведений. Работник может составить заявление на отзыв персональных данных, на основании которого работодатель обязан прекратить обработку сведений о заявителе.
Доверяя работодателю свои личные данные, работник составляет согласие на обработку, которое, например, может принимать форму заявления, скачать образец заявления о согласии можно бесплатно здесь.
Как отозвать согласие на обработку персональных данных?
Если по какой-либо причине работник желает отозвать персональные сведений и запретить работодателю обрабатывать их, то нужно письменно заявить об этом с помощью заявления, в котором сотрудник, ссылаясь на указанный выше закон, просит прекратить обработку данных.
В п.2 ст.9 закона 152-ФЗ указано право субъекта отозвать свои личные данные. При этом обработка будет возможна только в особых случаях, когда не требуется согласие работника, данные случаи прописаны в том же законе в пунктах 2-11 ст.6, ст.10 и 11.
Рассматриваемое заявление может составляться любым субъектом, ранее передавшем сведения о себе другому лицу. Например, работник передает личные данные работодателю при приеме на работу, субъект может передать персональные сведения в банк при совершения банковских операций.
В статье ниже приведен образец заявления на отзыв персональных данных в банк и работодателю от работника.
Как написать заявления об отзыве правильно
В бланке заявления указывается отзыв ранее поданного согласия на обработку личных сведений, подаваемых в форме документов. В числе таких сведений могут быть данные о ФИО, рождении, поле, адресе, паспортных реквизитах, образовании и иные данные личного характера.
Оформляя отзыв, необходимо указать, к кому он обращен — к тому лицу, которому ранее было подано согласие на обработку, например, руководитель организации работодателя, или руководитель банка.
Далее нужно указать, от кого составляется заявление об отзыве. Если документ подается работодателю, то можно указать ограниченные сведения о себе, например, ФИО, должность. Если же заявление, отзывающее согласие на персональные данные, составляется для банка, то следует привести полные сведения о себе, которые помимо ФИО, включают также адрес регистрации и реквизиты паспорта.
Документ можно озаглавить, как «заявление об отзыве согласия на..» или просто «отзыв согласия на..».
Текст всегда составляется от первого лица — от лица заявителя, чьи персональные данные нужно отозвать. Если лицо, чьи личные данные подлежат отзыву, несовершеннолетнее или недееспособное, то заявление составляется законным представителем, это может быть любой родитель, опекун, попечитель.
В тексте дается ссылка на п.2 ст.9 Закона 152-ФЗ, где закреплено право на отзыв согласия на обработку личных данных. Также высказывается непосредственно просьба завершить обработку поданные ранее сведений персонального характера. Обычно в течение нескольких дней с момента подачи заявления обработка прекращается.
Составленный бланк заявления обязательно заверяется подписью заявителя, указывается дата оформления документа. Далее бланк передается адресату удобным способом. Лучше всего это сделать лично, так отзыв дойдет до адресата быстрее. Если личная подача не возможна, то отзыв можно направить почтой, используя при этом письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет подтверждать факт подачи отзыва.
Скачать образец
Заявление об отзыве персональных данных в банк образец — скачать.
Отзыв согласия на обработку персональных данных образец для работодателя от работника — скачать.