Трудовой договор с совместителем

Работника можно принять на работу на постоянной основе, а можно по совместительству. Во втором случае предполагается, что работник имеет постоянное место работы, при этом в свободное время он будет исполнять обязанности работы по совместительству.

С совместителем так же, как и с любым другим работником, принимаемым в штат организации, должен быть заключен трудовой договор, которые будет служить для сторон гарантией исполнения их прав. Образец трудового договора, заключенного с совместителем, можно скачать ниже.

Часто бывает ситуация, когда на работу по совместительству устраивает человек, уже работавший у данного работодателя на постоянной основе. Данное совмещение именуется внутренним и должно быть оформлено отдельным трудовым договором, несмотря на наличие трудового договора, заключенного с ним как с постоянным работником.

Гражданин имеет право также устраиваться на работу по совместительству к иным работодателям, отличным от его постоянного места работы (внешнее совмещение). Более того, человек может иметь несколько работ по совместительству, трудовой кодекс в этом вопросе граждан не ограничивает. Получать разрешение от действующего работодателя работник не обязан, это его свободное время, и человек сам может распоряжаться им на свое усмотрение.

Другие образцы трудовых договоров:

Особенности оформления трудового договора с постоянным работником отражены в этой статье. Какие особенности имеются при заключении трудового соглашения с совместителем?

Образец оформления

Прежде всего, надо отметить, что заключить подобный трудовой договор можно только с тем лицом, которое уже достигло 18 лет. Несовершеннолетних на работу по совместительству принимать запрещается.

Также нельзя принимать на работу тех лиц, чья постоянная работа проходит в опасных и вредных условиях. Такие работники в свободное время должны отдыхать и восстанавливаться, а не работать на другой работе.

Пункты, которые должны быть включены в трудовой договор, определены в 57 статье ТК РФ. Особенность в том, чтобы указать, что это работа по совместительству, то есть осуществляется в свободное время от основной. Данная информация прописывается в первом пункте соглашения.

В остальном особых отличие соглашение не имеет, прописывается должность, на которую принимается совместитель, условия работы, местонахождения рабочего места.

Обязанности и права сторон в обязательном порядке закрепляются в пунктах трудового соглашения. При необходимости для работника устанавливается полная материальная ответственность, если его деятельность сопряжена с товарными, материальными, денежными ценностями компании — скачать образец договора.

Если совместитель принимается на определенный срок, то время окончания действия трудового договора следует включить в его содержание — дата расторжения трудовых отношений или событие, при наступлении которого договор потеряет свою силу. При этом совместителя следует предупредить заранее за 3 дня о предстоящем расторжении.

Работнику устанавливается определенный режим работы, если в ходе выполнения обязанностей придется столкнуться с переработками, работой в выходные, праздничные дни, то это нужно отразить в условиях соглашения.

Скачать образец договора

Трудовой договор с совместителем образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Ваш гид в мире документов ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru