Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это соглашение, которое заключается между двумя сторонами: работником и работодателем на ограниченный срок и устанавливает для обеих сторон права и обязанности.

Основная особенность срочного трудового договора заключается в том, что он имеет определенный срок действия. Срок может быть ограничен наступлением определенной даты или каким-то действием, например, выполнением определенного вида работ, на время замещения отсутствующего работника.

Ограниченный срок действия – это основное отличие срочного трудового договора от бессрочного (скачать образец бессрочного трудового договора).

В дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной материальной ответственности и договор о коммерческой тайне, если того требует должность.

Скачать образцы других договоров с работником:

Образец оформления

В бланке договорного соглашения должно быть обязательно указаны название документа, дата заключения, место оформления, название организации работодателя, сведения о ее руководителем, ФИО работника.

Обязательным (существенным) условием трудового договора срочного является предмет договора. Работодатель обязуется принять определенного работника на работу, а работник выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и иными внутренними локальными актами.

В бланке срочного трудового договора необходимо указать:

  • ФИО работника,
  • на какую должность он принимается,
  • на основную работу или по совместительству,
  • место нахождения рабочего места,
  • условия работы,
  • дата вступление договора в действие;
  • срок его действия;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • права, обязанности и ответственность работника и работодателя;
  • реквизиты и подписи сторон.

Примерный образец срочного трудового договора можно скачать по ссылке выше.

Принимая нового сотрудника на работу, его необходимо ознакомить со всеми внутренними нормативными документами, с должностной инструкцией, с Правилами трудового распорядка и прочими документами. Составляется приказ о приеме нового работника и на работника заводится личная карточка по форме Т-2, образец заполнения формы Т-2 можно скачать здесь.

При необходимости также открывается лицевой счет и заводится личное дело.

Трудовой договор, заключенный с работником, следует зарегистрировать в регистрационном журнале, если организация ведет такой журнал.

Скачать образец договора

Бланк срочного трудового договора – скачать в формате word.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2017 Ваш гид в мире документов ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru