Специальная оценка труда — это процедура, которая заменила бывшую ранее аттестацию рабочих мест. В процессе спецоценки условий труда определяется вредность и опасность условий труда и присваивается один из четырех классов условий труда. Специальную оценку условий труда должна проводить комиссия, состав которой назначается приказом директора.
Приказом определяется не только состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда, но и дается распоряжение провести спецоценку, утвердить график ее проведения, установить обязательства для членов комиссии.
По ссылке в конце статьи можно скачать бесплатно образец приказа о создании комиссии по специальной оценки условий труда.
Приказ следует оформить на фирменном бланке и утвердить подписью руководителя. Кроме того, необходимо ознакомить с приказом всех членов комиссии, всех ответственных лиц, перечисленных в его содержании. Ознакомительные подписи обычно проставляются под текстом приказа и подписью руководителя.
Приказ регистрируется в журнале регистрации приказом по основной деятельности, где ему присваивается индивидуальный номер в соответствии с установленной на предприятии нумерацией.
На сайте можно скачать также образец приказа о создании комиссии:
Как оформить?
На фирменном бланке пишется слово «приказ», заголовок (например, о создании комиссии по специальной оценки условий труда), ставится дата формирования.
Далее указывают основание для создания приказа (например, с целью организации проведения спецоценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ и иных нормативных актов).
Обязательно пишется слово «приказываю», которое является неотъемлемой частью любого распоряжения.
Среди распоряжений может быть указано:
- проведение спецоценки;
- утверждение графика ее проведения (сам график прикладывается к приказу в качестве приложения);
- утверждение состава комиссии (перечень всех членов);
- определение обязанностей комиссии, перечень документов, которыми нужно руководствоваться при выполнении обязанностей;
- назначение ответственного лица за выполнение положений приказа.
Руководитель утверждает приказ своей подписью, после чего документ становится доступным для ознакомления. Ответственное лицо, на которого возложен контроль за исполнением приказа, должен довести до сведения каждого из членов комиссии содержимое распоряжения, собрать ознакомительные подписи.
Скачать образец приказа
Приказ о создании комиссии по специально оценки условий труда образец — скачать.